Benefits
Geführt von Praktikern, nicht von Trainern
Jede Übung und jedes Tool kommt aus echter Führungspraxis, nicht aus dem Seminarraum.
Die 20 %, die 80 % bewegen
Fokus auf die wenigen Hebel, die tatsächlich Wirkung entfalten – bis sie im Alltag abrufbar sind.
Fokus auf Outcome, nicht Output
Jedes Training startet mit der Frage: Was muss danach anders sein – im Team, im Geschäft, in deiner Wirkung?
Gebaut für den Montag
Reflexion, Anwendung und Begleitung sind so verzahnt, dass das Gelernte im Führungsalltag ankommt.
Sparring mit Peers auf Augenhöhe
Kuratierte Kohorten: vergleichbare Seniorität, unterschiedliche Branchen, maximaler Erkenntnisgewinn.
Kurskatalog
Alle Preise netto, exkl. 19 % USt.Leadership-Level
Die Level beschreiben nicht den persönlichen Wert oder eine Hierarchie der Teilnehmenden. Sie beschreiben die Komplexität ihrer aktuellen Führungsaufgabe.
01 Neu in Führung
Erste disziplinarische Führungsrolle oder unmittelbare Vorbereitung darauf
02 Erfahrene Führungskraft
Mehrjährige Führungs- und Personalverantwortung
03 Senior Leader / Executive
Bereichs- oder Unternehmensführung, häufig Führung durch weitere Führungskräfte
F Fachliche Führung
Führungsverantwortung für einen Fachbereich. Eigenständig, nicht in die Leadership-Level eingeordnet
Formate
Das Kürzel vor jedem Trainingstitel nennt Format und Nummer, zum Beispiel K1 oder I2.
K
Kompakttraining
2 × 2,5 Stunden live
Ein klar abgegrenztes Führungsproblem bearbeiten, direkt anwenden und reflektieren
I
Intensivtraining
5 × 4 Stunden oder 2 × 8 plus 1 × 4 Stunden, ergänzt um eine Transfersession
Mehrere miteinander verbundene Kompetenzen systematisch aufbauen und im Alltag verankern
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Antwort meist am selben Werktag – direkt von Dominik.